인게이지먼트

책 정보

 

 

📚 책제목 :  인게이지먼트(총 권수 : )

🔎 분류 : 자기계발

🏢 출판사 : 플랜비디자인

📝 지은이 : 권기범

🗓️ 읽은날짜 : 2023.03.19~2023.03.20

 

 

느낀점

 

 

인게이지먼트라는게 뭘까? 궁금해서 읽게된 책

인게이지먼트랑 활력, 전념, 심취로 특징 지어지는 긍정적이고 성취 지향적인 일과 관련된 심리 상태를 말한다고 한다.  이 책에서는 행복이란 무엇인가? 라는 주제부터 시작해서 인게이지먼트가 뭔지, 이것으로 얻어지는 효과와 이걸 얻기위한 과정들을 설명한 책이다.

책 표지에 ‘나는 아침에 일어나면 일하러 가고 싶다’ 라는 문구가 있었는데 요즘은 일하러 갈 생각에 아침에 눈 뜨기조차 싫은데 이런 문구가 씌여진 책을 읽고 있는 내가 조금 우스웠다. 그리고 한편으론 이런 개소리를 왜 썼는지 이유가 알고 싶어서 책을 열심히 보게 되기도 했다.

 

책을 읽으면서 나도 열심히 일하면서 일하고 즐거웠던 시간이 있었던 떄가 떠올랐다. 지금도 하는 일이 싫은 건 아닌데, 기존의 일정 따윈 다 무시하고 갑자기 치고 들어와서 무조건 빨리빨리 해달라는 일들과 이걸 왜 해야하는지 이해하지 못하는 일들을 내 수명을 갈아가면서까지 일을 하고 있는 것들이 반복되면서 최근에 더 번아웃이 세게 온것 같다. 

책에서 말하는 활력, 나는 지금 그 활력이 닳아있다고 생각이 들었다. 책에선 인게이지먼트에 가장 부정적인 영향을 줄수 있는 것은 이 활력의 문제라고 얘기한다. 너무 많은 사람이 신체적 건강 문제와 이에 영향을 받는 정신적 건강 상태가 갉아먹이고 닳아서 낡아있다고 말한다. 나도 이 말에 너무 공감하는데 전념이나 심취는 대부분의 직장인들이라면 (남의 강요에 의해 직업을 선택한 것이 아니라면) 비교적 쉽게 얻을수 있는 조건이라고 생각한다. 

 

 

나도 일을 할 때 재미있으면 시간이 가는지도 모르고 일하기도 하고, 몇날 몇일 이 페이지를 더 효율적인 코드로 멋있게 만들기 위한 최적의 방법을 생각하려고 하루종일 생각할 때도 많았다. 나름 몇달 전까지만 해도 그런 생각을 가지고 만든 서비스를 배포하기도 했었고.. 

그래서 지금의 번아웃을 해결할 수 있는 방법을 이 책을 보면 조금 알수 있지 않을까? 싶었다. 중반쯤에선 정말 뜬구름 같은 소리하네 싶었다가도,  읽다보면 또 현실적인 이야기도 나와서 아직 내 번아웃을 해결할수 있는 방법을 정확하게 알게 된것 같지는 않지만, 그래도 이런 점을 메우면 지금 나의 감정을 해결할 수도 있을 것 같다는 희망이 보였다. 

 

 

책을 읽으면서 개인의 인게이지먼트를 달성하기 위해선 개인의 노력뿐만 아니라 조직의 노력이 정말 중요하다고 생각되었다. 책 뒤쪽에서 말하듯 우리나라에선 뜬구름 같은 소리가 아닐까? 라는 의견도 충분이 나올수 있게지만 개인의 인게이지먼트 달성으로 조직에서도 얻어지는 효과가 크니깐 인사관련일을 하고 있는 사람들, 조직의 구조에 관여하는 사람들이 이 책을 읽으면 도움이 될것이라고 생각되었다.

 

+ 책을 보고 알게된 사실 중 하나가 평생 한국에서만 일한 나에게 “인사팀”의 이미지는 회사에 입사할때 만나는 팀, 새로운 사람을 뽑는 팀이라는 이미지가 강했는데 미국에선 회사를 다닐 때에는 만날일이 없다가 해고통지를 받을 때에서야 만나는 팀이라는 이미지라는 것이 신기했다. 

 

 

인게이지먼트 - YES24

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인게이지먼트

여러분이 기대하는 조직과 직장인은 어떤 모습인가? 우리는 직감적으로 ‘행복한 직원이(행복하지 않은 직원보다) 더 좋은 성과를 낸다.’는 것을 알면서도, 왜 지금까지 일과 행복을 동시에 추구할 수는 없었을까? 높은 성과를 만들어 내면서도 번아웃 없이 일하는 이들에게는 바로 ‘인게이지먼트’가 있었다. ‘인게이지먼트의 세 가지 요소 중에 한국 사회에서 가장 부족한, 그래서 인게이지먼트에 가장 부정적인 영향을 줄 수 있는 것은 ‘활력의 문제’라고 생각한다. 너무 많은 사람이 신체적 건강 문제와 이에 영향을 받는 정신적 건강 상태에 대한 힘듦을 이야기한다. 이러한 힘듦 없이 긍정적이고 성취지향적인 상태로 일하고 싶은가? 그렇다면 책 《인게이지먼트》를 읽어야 할 때다. 책은 다음과 같은 내용으로 구성되어 있다. Chapter 1 〈행복 그리고 일〉에서는 그동안 행복을 측정하기 위해 했던 시도들에 이어, 인게이지먼트 관점에서 행복이란 무엇인지 소개한다. Chapter 2 〈인게이지먼트란?〉에서는 인게이지먼트의 세 가지 구성 요소인 '활력, 전념, 심취'에 대해 알아본다. Chapter 3 〈긍정심리자본: 우리 모두가 HERO〉에서는 인게이지먼트가 내게 왔을 때 잡아 올라탈 수 있는 태도이자 능력인 개인자원의 4가지 요소를 HERO 프레임을 통해 알아볼 수 있다. Chapter 4 〈JD-R Model(직무요구-자원 모델)〉에서는 인게이지먼트를 가능하게 하는 직무자원과 인게이지먼트를 저해하는 직무요구 사이의 도전과 응전이 어떻게 우리를 혁신의 방향으로 이끄는지 알려준다. Chapter 5 〈인게이지먼트 인터벤션〉에서는 지금까지 알아본 인게이지먼트의 심리적인 특성의 다양한 측면들을 실제로 어떻게 높일 수 있는지 이야기한다. 이를 통해 여러분들은 개인, 팀, 또는 조직 단위에서 높은 수준의 인게이지먼트를 가능하게 하는 변화를 위한 노력과 프로세스에 대해 파악할 수 있다. 아무리 애를 써서 일해도 만족하지 못하고 있다면, 문제가 생기면 사람을 갈아 넣어 해결하는 조직에서 일하고 있다면, 열심히 일한 것뿐인데 때때로 번아웃 상태에 빠진다면, 조직 구성원이 '일 할 맛 나도록' '조직이 자신을 알아준다고' 느끼게 하고 싶다면, 더 높은 성과를 내면서도, 행복하게 일하고 싶다면, 《인게이지먼트》가 여러분이 원하는 그 길로 안내해 줄 것이다.

저자

권기범

출판

플랜비디자인

출판일

2023.02.14